지난 26일 트위터에는 새로운 계정이 하나 등록됐다. '숏컷 투블럭인 남성'이라 소개한 계정 주인인 A씨는 '알바 면접을 보러 갔더니 여성인 사장만 있었는데, 영 탐탁지 않아 한다는 느낌을 받았다'며 '대화 중 제가 비건(채식주의) 카페에서 일한 경력이 있다고 하니 급박하게 '좀 민감할 수 있는데 비건과 페미니즘의 공통점이 뭐라고 생각하느냐'고 물었다'고 적었다.
후보 유00씨는 참배 후 페이스북에 “양심적 병역거부자인 오태양이 기갑의 돌파력 용맹군인 변희수 하사의 뜻을 받들 것”이라면서 “명예회복과 복직을 위해 혐오와 차별을 먹고사는 세력들에 맞서 싸우자”고 전했다. 이러면서 그는 “이기는 소수자들이 만들어 갈 서울은 무지개”라며 “혐오차별의 장막을 활짝 걷고 다양성과 어울림의 도시 서울을 일구겠다”고 추가로 말했다.
가장 큰 이유는 코로나바이러스 단기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다. 이마저도 한 달에 8일 이상 일하면 3대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 5일 이하 근무를 요구하는
조사결과 '희망하는 시간과 요일에 일을 하기 위해서' 초단기알바를 선호한다는 답변이 복수선택 응답률 66.8%로 가장 높았다. 이어 '학교나 학원, 직장 등 본업과 병행하기 위해서' 초단기알바를 선호한다는 답변도 59.3%로 절반이상으로 많았다. 이 제외하고는 '자투리 기간을 활용하기 위해서(27.9%)', '비교적 신속하게 급여를 받을 수 있어서(12.2%)' 순으로 초장기알바생를
그러나 현재 적용되고 있는 방식의 제재로는 ‘소액결제 현금화’ 기사를 막을 수는 없다. 제휴평가위는 광고 기사 등 규정 위반 기사 위반이 5건을 넘으면 벌점 5점을 부과하고, 벌점이 2점(3월7일부터 13개월 기준)을 넘으면 퇴출 평가를 시작하고 있기에 이와 같은 기사는 ‘벌점 4점을 넘지 않는 선’에서 이뤄지곤 한다. 포털 모니터링 주기가 정해져 있기에 타이밍을 잘 맞춰
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동종, 이종업계 콜라보레이션 제품도 봇물을 이룬다. 코오롱인더스트리FnC부문 여성복 브랜드 커스텀멜로우는 온/오프라인 집중 라인 ‘새드스마일’에서 ‘레인보우 새드스마일’ 콜렉숀을 선보였다. 이번 콜렉숀은 라이프스타일 브랜드 ‘폴라로이드 스타일’ 콜라보레이션 물건이다. 울고있는 새드스마일 로고에 폴라로이드 색상 결합으로 새로운 로고로 탄생시켰다.
휠라 X 빙그레 캔디바 콜라보 콜렉숀'은 휠라 백팩과 크로스백, 각종 액세서리에 캔디바 고유 색상과 아이스바 모티브를 포인트로 반영했었다. 이번 콜라보는 지난 2012년 빙그레 메로나 콜라보에 이은 두 번째 만남이다. 고유 헤리티지를 재해석해 구매자 공감 및 소통을 중요시하는 브랜드간 공통점을 토대로 이번 협업이 기획됐다. 아이템 전반에 캔디바 파스텔블루 색상과 와펜, 참
인공지능 하이라이트는 IBM 왓슨을 사용하여 비디오 영상을 정리하고 각 영상에서 관중의 흥분 수준을 평가해 거의 매순간 하이라이트 모음을 편집하고 군중 포효를 포함한 특정 군중 반응을 분류해 각 영상에 군중 반응 점수를 부여해왔다. 이번년도 이 자료들은 지난해과 유사한 방식으로 이런 소리들을 동적으로 공급하는데 사용될 예정이다. 인공지능 사운드 기술은 스타디움과 ESPN의
9월에는 '유플러스, 어디까지 써봤니? 시즌3'로 U+고객센터 앱(App.) 체험 이벤트를 진행한다. U+고객센터 앱은 ▲대상이 지난 달 받은 혜택을 확인할 수 있는 '나만의 맞춤 리포트' ▲4년 이상 고객 대상 '정보 10배 쿠폰' ▲U+핸드폰 사용 지인과 '데이터 주고받기' ▲요금제 및 부가서비스 조회 ▲시작간 사용량 조회 ▲요금조회 및 납부 ▲소액결제 사용내역 조회 및